封面 书名页 版权页 序 Abstract 目录页 Contents 绪论 一、问题的提出与选题的意义 二、本书研究的理论依据 三、本书研究的实践依据 四、本书研究的方法、框架和创新点 第一章 我国社会分层与流动的现状、特点与趋势 第一节 我国社会分层与流动的现状 第二节 我国社会分层与流动的特点 第三节 我国社会分层与流动的发展趋势 第二章 我国社会分层与流动对军事人才建设的影响 第一节 社会分层与流动对军事人才建设的积极影响 第二节 军事人才在社会分层与流动中的地位变化分析 第三节 社会分层与流动对军事人才建设提出的新挑战 第三章 深化军队工资福利待遇制度改革 第一节 科学的军队工资福利待遇制度是提高军事人才队伍整体素质的重要保证 第二节 改革军队工资福利待遇制度的总体思路、设想及对策 第三节 实现军队工资福利待遇科学化、制度化的对策 第四章 建立军事人才资本产权制度 第一节 吸引保留优秀人才难的深层原因 第二节 建立军事人才资本产权保护制度 第三节 将总体工资福利待遇高点前移增强对高层次人才的吸引力 第四节 按照人才流动规律进行高层次军事人才队伍建设 第五章 探索建立中国特色军官职业化制度 第一节 国防和军队建设科学发展的客观要求 第二节 解决军队干部转业安置难题的治本之策 第三节 军队现代化对人才管理制度建设提出的新要求 第四节 建立中国特色军官职业化制度统筹解决军事人才建设难题 第六章 建设适应时代发展要求的军事人才价值观体系 第一节 加强军事人才价值观体系建设是时代发展的必然要求 第二节 抓好军事人才价值观建设的基础工程 第三节 坚持思想教育与运用物质利益原则相结合 第四节 探索建立军人职业权益损失补偿机制 结束语 以更加宽广的视野研究军事人才建设时代课题 参考文献 后记 附录1 构建科学的军事人才选拔任用机制 附录2 美军联合作战参谋军官培养实践对我军的启示 附录3 化战略为行动——基于SWOT分析的我军联合作战指挥人才培养对策 ..更多